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首先,我们目前的教师配置标准是在过去“穷国办教育”时期确定的,现在趁着人口变化的窗口期,加上建设教育强国的背景,班额比就不能按照比如说原来一个班50人的标准设置。推行小班化后,班级数量就会增加,对教师的实际需求自然也就上来了。到那时,所谓的“老师多了”可能就不再是问题。当然,部分地区会存在“老师多了”,需要进行调剂。
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其次,梅兵:如果给学生设计了丰富的学习模块,最后却还是用一张试卷考到底,那改革就落不了地。所以,考核方式更多样了。
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第三,为了应对冲击,他建议,进一步扩大职业学校的办学自主权,给予更大探索空间,释放办学活力;同时,构建多元参与的职业教育发展新格局,特别是职业本科,鼓励地方应用型本科高校举办职业本科,更要鼓励社会力量兴办职业本科。
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最后,教师将不再主要是"知识的唯一权威来源"或"技能的标准示范者"。
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